Çeşme Belediyesi’nin iştiraki olan ÇEŞTUR A.Ş. ailesine katılmak isteyen çalışma arkadaşları için yeni dönem personel alımı başvuruları başladı. Şirket; meydancı, komi, ızgaracı, garson ve kasiyer pozisyonlarında farklı lokasyonlarda görevlendirilmek üzere personel aranıyor. Bu kapsamlı haberde, başvuru sürecinden iş tanımlarına, çalışma koşullarından kariyer fırsatlarına kadar tüm detayları “biz” hitap şekliyle sizler için ele alıyoruz.
📍 Pozisyonlara Göre İstihdam Yerleri ve Kontenjanlar
ÇEŞTUR A.Ş., Çeşme’nin önde gelen turizm ve yeme-içme işletmelerinde görev alacak profesyonelleri bekliyor. Aşağıdaki tabloda pozisyonlara göre kontenjan dağılımı yer alıyor:
- Meydancı: Şifne Termal Otel – 1 kişi; Tekke Restoran – 2 kişi; Çeşme Teras – 1 kişi; Ilıca Plaj – 1 kişi
- Komi: Tekke Restoran – 7 kişi; Yıldızburnu Kafe – 3 kişi; Şifne Termal Otel – 4 kişi
- Izgaracı: Ilıca Plaj – 1 kişi; Tekke Restoran – 1 kişi
- Garson: Şifne Termal Otel – 1 kişi; Tekke Restoran – 1 kişi
- Kasiyer: Şifne Termal Otel – 1 kişi; Ilıca Plaj – 1 kişi
Toplamda 28 kişilik açık kadro bulunmaktadır. Bu kadrolar; otel, restoran ve plaj işletmeleri gibi farklı çalışma ortamlarında aktif görev alacak arkadaşlar için ideal fırsatlar sunmaktadır.
🏨 Çalışma Lokasyonları ve İş Ortamı
ÇEŞTUR A.Ş.’nin işletmesini yürüttüğü yerler, hem Çeşme’nin merkezi noktalarında hem de turizm sezonunun en yoğun geçtiği lokasyonlardır. Şifre Termal Otel, Tekke Restoran, Çeşme Teras, Ilıca Plaj ve Yıldızburnu Kafe gibi işletmeler; hem yerli hem de yabancı misafirlere hizmet vermekte, farklı müşteri profilleriyle etkileşim sunuyor. Bu sayede personel, iletişim, organizasyon ve hizmet kalitesine yönelik becerilerini sürekli geliştirme fırsatı elde ediyor.
🔍 Pozisyon Bazlı İş Tanımları ve Sorumluluklar
Meydancı: misafir karşılamadan masaların hazırlanmasına, fiziki düzenin sağlanmasından servis süreciyle uyumlu çalışmaya kadar birçok konuda aktif rol oynar.
Komi: mutfak ve servis ekibi arasında köprü görevi üstlenir, tabak taşıma, masa boşaltma, misafir ihtiyaçlarının hızlı karşılanma süreçlerine destek olur.
Izgaracı: menüdeki et ve tavuk ürünlerini hijyenik ve lezzetli şekilde pişirir; sunuma hazır hale getirilmesini sağlar.
Garson: misafire direkt hizmet sunar; sipariş alma, servis etme, hesap hazırlama gibi süreçlere hâkimdir.
Kasiyer: ödemeleri yönetir, tahsilat sistemini kullanır ve misafirlerin memnuniyetini ön planda tutarak güvenli ödeme süreçleri sağlar.
📋 Adaylarda Aranan Nitelikler
ÇEŞTUR A.Ş., tüm personel pozisyonlarında şu niteliklere sahip adayları tercih etmektedir:
- En az lise mezunu olması
- Ekip çalışmasına yatkınlık
- Temizlik, hijyen ve disiplin anlayışı
- İletişim gücü yüksek, güler yüzlü ve çözüm odaklı
- Tercihen turizm sektöründe deneyimli
- Yabancı dil bilgisi (özellikle İngilizce), ek avantaj sağlamaktadır
🕰️ Çalışma Saatleri ve Dönemi
Pozisyonlara göre çalışma saatleri esnek olup makul mesai planlarıyla yürütülecektir. Turizm sezonunun yoğun olduğu dönemlerde hafta sonu ve tatil günlerinde çalışmak yaygın olup, vardiyalı çalışma modelleri uygulanabilir. Şirket, çalışan memnuniyetine önem veren bir yaklaşım sergileyerek, adil mesai uygulamaları ve motivasyon destek programları sunmaktadır.
💼 Kariyer Olanakları ve Profesyonel Gelişim
ÇEŞTUR A.Ş. sadece sezonluk personel alımıyla sınırlı kalmayıp, başarılı performans gösteren çalışanlarını uzun vadeli kariyer planlarına dahil etmeyi hedeflemektedir. Personel memnuniyeti, eğitim programları (hizmet kalitesi, yabancı dil, liderlik, iletişim gibi) ve yetenek gelişimi fırsatları ile desteklenen bir çalışma ortamı sunulmaktadır. Bu da Çeşme’nin turizm sektöründe kalıcı bir kariyer amacı güden adaylar için büyük avantajdır.
📞 Nasıl Başvuru Yapılır?
Başvurular iki ayrı kanaldan gerçekleştirilmektedir:
- Telefonla başvuru: 0232 723 50 55 – 723 33 34 numaralı hatlar üzerinden bilgi alınabilir.
- Online başvuru: www.cesmekariyer.com adresine girilerek istenen formu doldurmak yeterlidir.
Başvuruların değerlendirileceği süreçte, eksiksiz belge teslimi ve iletişim bilgilerinin güncel olması büyük önem taşımaktadır. Olumlu değerlendirilen adaylar, ön görüşme, mülakat ve gerektiğinde pratik uygulama staj sürecine tabi tutulabilir.